24 meses para o adolescente conquistar o primeiro emprego, fazer a primeira venda real e construir um portfólio profissional com IA — antes mesmo de completar 18 anos. Em Ribeirão Preto, com tradição Remington desde 1967.
O Jovens Pro IA resolve duas dores ao mesmo tempo: a do responsável, que quer ver o filho com profissão, e a do adolescente, que quer status, autonomia e renda própria.
Status nas redes, autonomia financeira e algo que não pareça escola chata. O jovem entra em uma turma com nome próprio, sobe de nível a cada fase e leva resultado real para mostrar.
Seu filho com uma profissão real e capacidade de gerar renda — com acompanhamento que mostra cada passo. Encontros trimestrais, mural de conquistas e caminho claro até o jovem aprendiz.
O programa é dividido em 4 fases de 6 meses, cada uma com um marco visível ao final. Cada mês desenvolve uma habilidade trabalhada nas duas trilhas em paralelo.
Prompt Master, Imagem com IA, Vídeo e Reels, Copywriting, Design Profissional e Instagram Profissional. O jovem sai com biblioteca de prompts, 10 artes e canal estruturado.
Primeira venda registrada, Social Media Jr., edição de vídeo paga, landing page com IA, fotografia com IA, criador de conteúdo. A vitrine interna garante a primeira venda.
Marca pessoal, LinkedIn jovem, atendimento e vendas, gestão financeira, produtividade com IA, automação e chatbots para negócios reais.
Produto digital próprio, e-commerce com IA, análise e relatórios, inglês profissional com IA, empregabilidade avançada e formatura pública aberta.
Cada mês entrega um resultado concreto, validado em uso real. Não é certificado de presença — é portfólio de trabalho.
Iniciante, Praticante, Profissional, Mestre. Cada nível concede badge físico em cerimônia.
Cada turma recebe nome próprio: Alpha, Genesis, Pioneira. Vínculo social é o que mais segura.
A cada 3 meses, encontro com responsáveis apresentando o progresso individual.
Parede física da escola com prints de primeiras vendas e clientes atendidos.
"Turma Alpha já faturou R$ 18.000 juntos". Argumento de venda que se renova.
Quem se forma permanece na rede vitaliciamente. Eventos, mentorias e indicações de vagas.
Pequenos comerciantes parceiros compram os primeiros trabalhos para garantir a vitória inicial.
Rede formal que recebe candidaturas direto, sem filtro inicial de RH.
A Remington forma profissionais em Ribeirão Preto desde 1967. Em 59 anos, reinventamos a Academia para a era da IA — mas não abrimos mão do que nos diferencia: acompanhamento próximo, presença real e compromisso com o resultado de cada família que confia no programa.
Trabalhamos com mensalidade recorrente, com transparência total, e o pai vê o progresso do filho em encontros trimestrais. Em caso de dúvida, agende uma visita. Se você visitar, vai entender por que tantas famílias permanecem aqui pelos 24 meses inteiros.
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